中国工商银行工会滁州分行委员会

中国工商银行工会滁州分行女职工委员会

中国工商银行股份有限公司滁州分行辖属7个支行，26 个营业网点，现有在职员工663人，其中女员工230人。近年来在滁州市委、市政府、省、市行党委的正确领导下，学习和实践科学发展观，围绕“科学发展、和谐兴滁”的主题，提升自身实力，支持地方发展，坚持“巾帼建功”，创建巾帼双文明建设，紧紧围绕服务大局，服务社会，构建和谐，不断深化创建质量，不断扩大双文明创建成果。同时积极参与地方“送温暖献爱心”、创建双拥模范城和各项社会公益事业活动，为支持滁州经济建设和社会发展做出了应有的贡献。全行多个网点被树为“巾帼文明岗”、“巾帼文明示范岗”，16名优秀女员工被省、市行及市妇联授予“巾帼岗位标兵”、“十佳女职工”、“滁州市劳动模范”，市分行被选树为滁州市首批“文明行业”，被省委、省政府授予安徽省第七届、第八届“文明单位”。安徽省“三八红旗集体”等。今年下半年，市分行全国级“三八红旗手”王良琴行长作为全市女性代表，参加了全国妇代会，为我行争得荣誉。我们的主要做法是：

一、领导高度重视，注重推先选优

我行党委一直非常重视女干部的培养和选拔工作，并作为完善人才队伍建设，改善干部结构，提高员工队伍综合素质的重要内容来抓，充分发挥女职工的聪明才智，给她们提供展示的舞台，把素质高的女职工安排在重要岗位，选拔有能力的女职工，担任中层干部，让她们参政议政，献计献策。截止2008年12月，我行在岗女员工230人，占在岗员工数的38％，是全行各项工作的一支主要生力军。她们遍布全行各个部门的许多岗位，大多数工作在一线，为我行的发展辛勤耕耘，默默奉献。几年来，这些女干部、女党员能认真贯彻总、省行会议精神，在市行党委正确领导下、努力开拓进取，在工作岗位上，兢兢业业，任劳任怨，为全面推进我行现代商业银行建设做出自己应有的贡献。

二、重点培养人才，创造展示空间

一是做到男女员工一样对待，坚持唯才是举。要求人事组织部门加大对女干部的培养力度；在选拔干部，特别是公开招聘时，年龄、学历、经历没有性别差别；研究基层班子人员配备时，既考虑班子成员年龄、特长，又兼顾女干部的配备。目前，7个基层支行，2个单位领导班子有女同志参加，其中1名担任一把手。市行党委组织部把培养女干部，发展女党员列入每年工作计划，并把作为优化人力资源配置的一项重要内容。使我行广大女员工在一线柜面业务、业务主管、市场营销以及在各级领导岗位上起到举足轻重的作用。

二是做好高学历女青年员工的跟踪培养工作。为关注高学历女青年员工的成长，通过建立高学历青年员工跟踪培养台帐，及时掌握她们工作、学习以及思想动态，通过召开座谈会，个别谈心等方式，鼓励她们勤奋工作，锐意进取，早日成为挑“大梁”之才。

三是搭建女员工施展才华的平台。近年来，我行多次面对员工进行岗位竞聘，并有多名女员工在招聘中走上领导岗位。目前我行从市分行级领导班子到基层网点的负责人，层层都有优秀女性员工担当重任。同时，我行通过组织业务技能培训和营销技巧演讲等活动，展示巾帼英才，我行女员工多次在总、省行以及地方的各类比赛中获奖。并有多人被总、省、市行授予“巾帼标兵”“十佳女员工”“创争先进个人”等荣誉称号。

四是加强发展女党员工作。为改善党员队伍结构，发挥“一名党员，一面旗帜”的作用，党委组织部要求各基层支部在发展新党员中，加强在高学历女青年员工、柜面女员工中发展培养，同时，积极鼓励广大女员工不断提高政治修养，积极向党组织靠拢，争取加入党组织，促进和加强党员队伍建设。

三、注重“创争”教育，岗位建功立业

一是营造良好的学习氛围。在女职工中经常性的开展新业务知识、思想政治、职业道德和形势教育。提供宽松的工作空间和学习环境，鼓励女职工自学成才。女职工肩负工作、生活重担，但她们能做到自我加压，利用各种渠道进行自学，积极参加自考、函授及各类职称考试，努力提高自身素质，适应商业银行日新月异的业务发展需要。

二是加强女职工的岗位轮换和业务培训工作。积极创造时机，安排女工参加系统内外各项业务培训，及时更新知识，转变观念，全方位地了解银行各项业务，使她们在工作中做到得心应手、游刃有余。一年来，市分行和基层行处两级共举办各类培训班110期，女员工参加培训近2800人次。

三是开展经常性的岗位练兵活动及自学成才、素质达标活动，鼓励她们学习新技能、新本领，引导、激励、帮助女职工制定近期及远期目标，自我加压，提高女员工的综合业务素质，岗位成材，一专多能，向全面型人材发展，做复合型人才，在工作中努力做到“巾帼不让须眉”。系统培训使女员工的综合素质和工作成效出现了跨越式提高，培养和造就了一批高素质的女员工队伍和业务技术能手。在我行历次员工业务技能与营销技巧比赛中，获得前三名的个人全是女选手，团体前三名依旧由女选手组队获得。在多次市行组织的全行综合柜员达标验收考核中，女职工全部达标。

四是突出职业道德教育，增强女职工敬业精神。我行女工委通过组织女职工学习“公民道德建设实施纲要”，开展“十字”行风、做诚信员工等主题教育，组织“巾帼双文明”、 “青年文明号”竞赛等活动，大力培育和树立女职工良好的职业道德情操。坚持把“严守信用、忠于职守、廉洁高效、竭诚服务、艰苦创业、勤俭节约”贯穿于职业道德教育的始终，弘扬女职工爱岗敬业的精神，培育女职工“行兴我荣，行衰我耻”的责任感，通过各项活动的开展增强女员工敬业、勤业、精业意识，引导女员工自觉履行职业责任，遵守职业纪律，恪守职业道德。

女性更具有奉献社会，关爱别人的美德，我行女工组织总是以极大的热情投入社会活动，积极参与定期走访慰问“双拥”结对的部队，积极参与捐助希望工程失学的儿童，定期探望福利院的孤老、弃儿等等。通过一系列的社会公德、家庭美德教育，使广大女职工真正用行动播撒人间博爱，用爱心张扬中华美德，为我行女员工在社会上赢得良好的声誉。

四、维护女工权益，做女工“贴心人”

一是重视女职工的维权工作。针对我行女工较多的特点，我行工会非常重视女工工作，尤其是女职工的维权工作。在贯彻《女职工劳动保护实施细则》方面，我行尽全力做了大量的工作，维护了我行女职工的合法权益。如每年组织职工体检、女职工妇检，建立女职工健康档案。落实女职工的“四期”保护、晚婚、晚育女职工的婚、产假、医药费和奖金发放等有关规定，全心全意为女职工服务。

二是全心全意为女职工办实事。始终把关心和体贴女职工的学习生活放在首位，注重经常与女职工谈心，了解他们的困难，帮助解决问题，全心全意为她们办实事、办好事。每逢传统或重要节假日，工会都会组织人员协助女职工做好节日物品采购，解决其后顾之忧。遇有女职工或其家属生病住院或婚丧喜事等，总不忘登门或去医院探望，今年专门为女员工开办了重大疾病“互助保障计划”，真正体现了对女工的热切关爱。

三是适时开展有益女职工身心健康的文体活动，坚持融思想政治教育于各种文体活动之中，达到寓教于乐、愉悦身心，融洽干群关系，增强凝聚力之目的。小型多样的文体活动在我行已形成制度化、经常化，坚持做到年年有计划、节节有安排、经费有保障、活动有场所。如各基层工会经常开展的“三八”座谈会、联欢会、女性保健知识讲座、美容讲座、礼仪讲座、郊游踏青、秧歌队、双人顶汽球、抢板凳、投飞标、越野跑、包饺子、踩气球、深山寻宝等融趣味性知识性为一体的活动，丰富了女职工的业余文化生活。