近年来为了强化队伍建设，着力提升妇联干部队伍能力水平,积极争取各级党委和组织部门的关心重视，新安镇妇联三举措抓妇联干部培训。

    营造良好的学习氛围。近年来，镇妇联始终把妇联干部培训作为一项重要工作常抓不懈，将其列入年度工作计划及年终考核内容，大力倡导加强调研及学习的风气，鼓励妇联干部养成良好的学习习惯，树立终身学习的责任意识，在全镇妇联系统营造了人人争当学习型干部，共同争创学习型组织。

    借助优势资源，开展联合培训。一是联合组织部门举办女干部培训班。在市妇联5月11日至14日在滁州市委党校举办全市妇女干部培训班期间，我镇组织全体村、社区妇女干部40余人在远程教育站点收听收看，增强女干部的政治理论素养和推动经济社会发展的本领；二是联合县人社局、农业局、镇计生办、镇农技站等单位举办业务知识、新农村建设、法律维权、实用技术、妇女健康与保健等各种专题培训班。2012年以来，镇妇联组织社区妇联干部参加各类培训8场近200人次。进一步拓宽了视野、明晰了思路，切实增强了她们的创新意识及引领广大妇女投身共建共享和谐社会的能力和水平。

    加大培训投入及基础设施建设。近年来，各社区都加大培训经费投入力度，添置图书，为社区妇干提供充足的学习用品，为每个干部配发了学习笔记，配备了台式电脑，每个部门配备了移动U盘，实现了资源共享，为干部学习交流提供了良好的平台，有力促进了干部的信息网络、电脑操作技术水平的提高，硬件的改善充分调动了干部的学习积极性，提升了妇联干部的整体工作水平。

据悉，目前该镇10个村8个社区，妇代会组建率达100%，妇代会主任100%进村、社区两委，基本形成了以村、社区妇联为核心，以辖区单位妇委会和各类妇女团体为依托，以社区巾帼志愿者为骨干的优势互补、条块结合的社区妇女组织网络。