南谯区乌衣镇妇联抓住全区村（社区）“两委”换届选举工作的有利契机，主动作为，积极推进妇女参选工作，切实保障基层妇女的民主权利。截至1月10日，全镇17个、社区历时一个月圆满完成了妇联换届选举。共选举产生妇联执委 153人，其中主席17人，副主席34人、执委153人。顺利实现了妇联主席100%进村（社区）“两委”班子,选配专、兼职副主席不少于2名，执委不少于9名的目标。

提高政治站位  强化组织保障
  首先提前谋划到位。积极主动争取党委政府的重视和支持，加强与组织、民政部门建立联动工作机制，市妇联下发《村（社区）妇联换届工作手册》，将村(社区)妇联换届选举纳入全镇“两委”换届选举工作中，统一部署、统一实施、统一推进。其次是组织规范有序。明确目标任务、时间节点和责任要求。各村、社区首先成立了妇联换届领导小组，明确了目标、任务，务求做到换届工作合法合规、严肃认真，确保村(社区)妇联换届有序推进，推动妇女参选参政，大力推进女性进“两委”和做好村（社区）妇联换届工作的思想自觉和行动自觉，为妇联换届工作提供了坚强的组织保障。

底数清情况明，宣传到动员好
  一是底数清情况明。摸底提出符合任职资格的妇联组织负责人候选人员名单。及时发掘各类优秀女性人才。二是广泛宣传动员，充分利用各种宣传载体，多方位宣传。悬挂横幅、宣传栏、LED显示屏、手机短信、召开座谈会、推荐会等方式，推进女性进村（社区）两委，激发了基层妇妇群众参与民主自治的热情，做好村（社区）妇联组织换届工作。

加强培训指导 督促工作落实
  切实加强业务指导。组织村、社区妇联负责同志召开全镇村(社区)妇联换届工作培训会，采取以会代训方式，就换届选举程序，工作流程进行了专题培训，增强换届选举的业务操作性。选优配强妇联班子。指导村（社区）重点把优秀女性吸纳进入基层妇联干部队伍，把思想好、作风正、有文化、年纪轻、有本领、真心实意为群众办事，得到广大妇女拥护的年轻女性选进村（社区）妇联班子，面向女大学生村官、致富女能手等优秀女姓，选优配强妇联主席和执委。

拓宽选人视野，选优配强干部
  村、社区妇联注重在现任女干部、妇联主席、女党员、致富女能手、以及创业女农民中，推荐政治素质好、群众公认度高、开拓精神和服务意识强、有一定参政议政能力的优秀女性作为村(社区)“两委”成员。村（社区）“两委”成员中女性成员51名，占村（社区）“两委”总数的41 %；党支部书记中女性5名，占29.4%，突破了以往的零比例；主席、副主席平均年龄38岁，比上届下降2岁；村妇联执委共153人，45岁以下66人，占执委总数的43 %；妇联主席中大专及以上文化程度的有11人；女致富带头人2名；确保了基层妇联组织队伍得到全面优化。

  通过此次换届选举我镇村、社区妇联班子更年轻、更具活力，顺利实现了学历、年龄“一升一降”，进一步充实优化了基层妇联领导班子，增强了妇联组织的凝聚力、号召力和战斗力，为新时代妇女儿童工作提供了坚强的组织保证。